麻豆传媒

Oestrich-Winkel, 26.02.2025 

Die aktuelle Studie 鈥濭ehalt und Karriere im Projektmanagement 2024鈥�, eine Zusammenarbeit der 麻豆传媒 f眉r Wirtschaft und Recht und der GPM Deutsche Gesellschaft f眉r Projektmanagement e.V., liefert eine umfassende Analyse der Gehalts- und Karrieretrends im Projektmanagement. Die Ergebnisse zeigen, dass sich das Berufsbild in den vergangenen f眉nf Jahren erheblich gewandelt hat: Whrend Gehlter sp眉rbar gestiegen sind und sich neue Karrierewege er枚ffnet haben, bleiben zentrale Herausforderungen wie der Gender Pay Gap weiterhin bestehen.

Weiterbildung als Schl眉ssel zum Karriereerfolg

Ein zentrales Ergebnis der Untersuchung ist die signifikante Korrelation zwischen Qualifikation und Gehaltsh枚he. Insbesondere Fachkrfte mit h枚heren IPMA-Zertifizierungen (Level A und B) geh枚ren zu den Spitzenverdienern im Projektmanagement. 鈥濽nsere Studie zeigt, dass lebenslanges Lernen ein entscheidender Faktor f眉r langfristigen Karriereerfolg ist. Unternehmen und Fachkrfte sollten verstrkt auf Qualifizierung setzen, um im Wettbewerbsumfeld zu bestehen鈥�, betont 麻豆传媒 Forscher und Mitautor der Studie Christoph Schneider.

Aufstiegsm枚glichkeiten und Work-Life-Balance im Wandel

Neben den finanziellen Aspekten wurden auch Karrierewege und Zufriedenheit untersucht. Die Ergebnisse zeigen, dass sich die Work-Life-Balance im Projektmanagement verbessert hat und Aufstiegschancen klarer strukturiert sind. Die Analyse legt nahe, dass Unternehmen zunehmend flexible Arbeitsmodelle und klare Karrierepfade etablieren, um Fachkrfte langfristig zu binden.

K眉nstliche Intelligenz als Zukunftsfaktor im Projektmanagement

Erstmals widmet sich die Studie auch der Rolle K眉nstlicher Intelligenz (KI) in der Projektarbeit. Die Analysen zeigen, dass KI-gest眉tzte Anwendungen bereits in der Planungs- und Initiierungsphase von Projekten genutzt werden, ihr volles Potenzial jedoch noch nicht ausgesch枚pft ist. 鈥濳I wird das Projektmanagement in den kommenden Jahren grundlegend verndern 鈥� wer sich fr眉hzeitig mit den M枚glichkeiten auseinandersetzt, kann Wettbewerbsvorteile generieren鈥�, erklrt Christoph Schneider weiter.

Handlungsbedarf: Geschlechtergerechte Verg眉tung weiterhin eine Herausforderung

Trotz der positiven Entwicklung im Gehaltsgef眉ge bleibt der Gender Pay Gap eine der zentralen Herausforderungen im Projektmanagement. Die Untersuchung zeigt, dass Frauen im Durchschnitt weiterhin etwa 20 Prozent weniger verdienen als ihre mnnlichen Kollegen. Dies verdeutlicht den anhaltenden Handlungsbedarf. Die Ergebnisse der Studie machen deutlich, dass Unternehmen strukturelle Ma脽nahmen ergreifen m眉ssen, um langfristig eine gerechte Verg眉tung und Chancengleichheit zu gewhrleisten.

Die vollstndige Studie 鈥濭ehalt und Karriere im Projektmanagement 2024鈥� kann abgerufen werden.